Трудовой отпуск беременной
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового
кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый
рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя.
Отпуска за второй и последующие рабочие
годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
(статья 167 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно пункту 1 части 2 статьи 166 Трудового
кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые
отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до
истечения шести месяцев работы.
При составлении графика трудовых отпусков нанимателю обязан
запланировать отпуск по желанию женщины в определенный период перед отпуском по
беременности и родам или после него (пункт 5 абзац 2 часть 4 статьи 168 Трудового
кодекса Республики Беларусь).
Отпуск беременной женщине авансом предоставляется
в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за
исключением случаев, когда сам работник просит об этом.
Отказ нанимателя в предоставлении беременной
женщине по ее просьбе полного трудового отпуска является необоснованным и может
быть обжалован работником в суде, который согласно статье 233 Трудового кодекса
Республики Беларусь является органом по рассмотрению трудовых споров. При
рассмотрении индивидуальных трудовых споров, работники от уплаты судебных
расходов освобождаются (часть 4 статьи 241 Трудового кодекса Республики
Беларусь).
Главный государственный инспектор труда
Гродненского областного управления
Департамента государственной инспекции труда И.М.
Федорович