Отзыв из трудового отпуска
Отзыв из отпуска означает его перерыв,
о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость
в отзыве возникает в процессе использования отпуска, вопрос об отзыве
инициирует наниматель, который предлагает работнику досрочно выйти на работу. Отзыв из отпуска
предусмотрен нормами частей 2-4 статьи 174 Трудового кодекса Республики
Беларусь.
Согласно части 2 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь
предусмотрено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя
и с согласия работника.
Форма предложения нанимателя и согласия работника статьей 174 Трудового кодекса Республики
Беларусь не определена, следовательно, она может быть как устной так и
письменной, однако письменная форма является более предпочтительной.
Законодательство не содержит перечня случаев, которые могут стать
основанием для отзыва работника из отпуска. Обстоятельства, при наличии которых
допускается отзыв, могут быть определены в коллективном договоре.
В соответствии с частью 3 статьи 174
Трудового кодекса Республики Беларусь неиспользованная в связи с отзывом часть
отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним
из следующих способов:
- предоставляется в течение текущего
рабочего года;
- присоединяется по желанию работника к
отпуску за следующий рабочий год;
- компенсируется в денежной форме.
Отзыв из отпуска оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с указанием в нем одного из вышеперечисленных
способов компенсации работнику в связи с его отзывом.
Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не
является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь дисциплинарную
ответственность.
В связи с тем, что работник в каждом рабочем году должен иметь не менее
14 календарных дней отпуска, желательно отзывать его из отпуска не ранее чем он
использует указанное количество дней отдыха, в тоже время законодательство не
содержит норм, запрещающих отзыв до того, как он воспользовался 14 календарными
днями отпуска.
В силу части 5 статьи 174 Трудового
кодекса Республики Беларусь не допускается отзыв из отпуска работников моложе
восемнадцати лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условия труда и за особый характер работы.
Главный
государственный инспектор труда
Гродненского
областного управления
Департамента
государственной инспекции труда
И.М.
Федорович
30.11.2017