Оформление приема на работу
Трудовые отношения
между нанимателем и работником, как правило, начинаются с заключения между ними
трудового договора в письменной форме. До заключения трудового договора
работник в случаях, предусмотренных законодательством, обязан представить
документ о прохождении предварительного медицинского осмотра, а специалист по
охране труда или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по
охране труда, проводит с ним вводный инструктаж по охране труда.
В трудовом договоре
должны быть предусмотрены место работы, профессия (должность) с указанием
структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, дата
начала работы, основные права и обязанности работника и нанимателя, срок
трудового договора (для срочных трудовых договоров), оплата труда (сведения о
размере тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты и т.д.), режим рабочего времени (начало и окончание рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания), трудовой и социальные отпуска. Трудовой договор
подписывается нанимателем и работником в двух экземплярах и у каждого из них
остается. После чего издается приказ
(распоряжение) о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись.
Наниматель обязан
также ознакомить работника под роспись с порученной работой (должностной,
рабочей инструкцией), условиями и оплатой труда, коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка.
В недельный срок со
дня приема на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя вносит в
трудовую книжку работника запись о приеме его на работу. Заполнение трудовой
книжки впервые поступающему на работу осуществляется в присутствии работника
также не позднее недельного срока со дня приема на работу.
При приеме от работника
трудовой книжки нанимателем выдается взамен расписка, содержащая реквизиты
организации, в том числе подпись и печать нанимателя.
Заместитель
начальника управления
начальник
отдела надзора за соблюдением законодательства
о
труде Гродненского областного управления
Департамента
государственной
инспекции труда Т.Р.Кисель