Увольнение по соглашению сторон.
Согласно статье 37 Трудового кодекса
Республики Беларусь, по соглашению сторон в любое время может быть прекращен
как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Для прекращения трудового договора
(контракта) по соглашению сторон, недостаточно желания только работника или
только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон прекратить трудовые
отношения.
В случае если стороны не достигли
согласия одновременно по обоим указанным условиям, увольнение по соглашению
сторон не состоится.
Обязательным условием для увольнения
по данному основанию является достижение согласия между работником и
нанимателем об увольнении по соглашению сторон, а также дате прекращения
трудовых отношений.
Чаще всего, инициатива о прекращении
трудового договора или контракта исходит от работника путем подачи письменного
заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон, с указанием конкретной
даты увольнения. Наниматель, в свою очередь, в резолюции указывает принятое
решение по заявлению работника, либо дает свое согласие на увольнение работника
по соглашению сторон датой, указанной в заявлении либо отказывает в
увольнении.
При увольнении по соглашению сторон у
работника отсутствует право одностороннего (отзыва заявления) отказа от
достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению
сторон.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, наниматель
обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной на основании приказа
записью об увольнении по соглашению сторон и ссылкой на пункт 1 статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь.
Главный государственный инспектор труда
Гродненского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
И.М. Федорович
28.04.2018