Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Трудовым кодексом предусмотрена
возможность привлечения работников к сверхурочной работе в выходные дни без их
согласия, однако, только при наступлении определенных обстоятельств.
Так статьей 143 Трудового
кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель вправе привлекать
работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в
следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения
катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для
немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных
случаев;
3) устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное
функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения,
канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским
персоналом экстренной медицинской помощи.
Следует отметить, что список
указанных выше причин является исчерпывающим и трудовым законодательством его
расширение не предусмотрено.
Главный
государственный инспектор труда
отдела
надзора за соблюдением законодательства
о труде
Гродненского областного управления
Департамента
государственной инспекции труда
Сало О.В.
20.01.2018