Соглашение между Лидским районным исполнительным комитетом, Лидским районным филиалом Гродненского областного союза нанимателей и Лидским районным объединением организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси на 2018 – 2021 годы
Соглашение между Лидским районным исполнительным
комитетом, Лидским районным филиалом Гродненского областного союза нанимателей и Лидским
районным объединением организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси на 2018 – 2021 годы |
Лидский
районный исполнительный комитет (далее – Исполком), Лидский районный филиал
Гродненского областного союза нанимателей (далее – Наниматели) и Лидское районное объединение организаций
профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси (далее –Профсоюзы),
именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь Конституцией Республики
Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента
Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278
«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»,
от 5 мая 1999 г.
№ 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», Генеральным соглашением между Правительством
Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на
2016-2018 годы, Соглашением между Гродненским областным
исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и
Гродненским областным объединением профсоюзов на 2018-2021 годы, в целях
создания необходимых условий для экономического развития Лидского района (далее
– район), социальной и правовой защиты населения района на основе принципов
социального партнерства заключили настоящее Соглашение на 2018 - 2021 годы (далее – Соглашение).
ГЛАВА 1
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ
1. Соглашение
определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений и
устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической
политики района на 2018 – 2021 годы.
2. Стороны
признают полномочия друг друга и обязуются придерживаться принципов социального
партнёрства, равноправия и взаимного уважения.
3. Стороны
признают необходимым:
3.1. сосредоточение
усилий на конкретных направлениях по созданию условий для укрепления экономики,
повышения производительности труда и повышения жизненного уровня населения
района;
_______________ _______________ _______________
3.2. проведение
консультаций, гарантии возможности представителям партнеров отстаивать свою
точку зрения при принятии решений по социально-экономическим проблемам, в том
числе затрагивающим интересы структур малого и среднего бизнеса, а также
индивидуальных предпринимателей;
3.3. обязательное
предоставление в управление по труду, занятости и социальной защите Лидского
районного исполнительного комитета коллективных договоров (изменений и дополнений
к ним) организаций на стадии проектов с целью проведения их правовой экспертизы
и недопущения нарушений трудового законодательства Республики Беларусь.
Экспертиза проектов проводится в месячный срок.
3.4. обязательное
направление нанимателями в управление по труду, занятости и социальной защите
Лидского районного исполнительного комитета коллективного
договора (изменений и дополнений к коллективному договору и необходимых для его
регистрации документов в течение одного месяца со дня его заключения (либо
подписания).
4. Соглашение
распространяется на работников организаций, студентов и учащихся учреждений
образования, являющихся членами отраслевых профсоюзов, входящих в состав
Федерации профсоюзов Беларуси.
5. Нормы
Соглашения обязательны на территории района как минимальные гарантии при
заключении коллективных договоров, отраслевых соглашений, а также трудовых
договоров (контрактов).
6. Отраслевые
соглашения и коллективные договоры могут содержать более льготные по сравнению
с Соглашением трудовые и социально-экономические условия.
7. Нормы коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение работников по отношению к
действующему законодательству, генеральному, областному и настоящему
Соглашениям являются недействительными.
8. По
обоснованному предложению комитетов профсоюзов районный исполнительный комитет
рассматривает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности
руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности, за отказ в
заключении коллективных договоров, соглашений или их невыполнение.
_______________ _______________ ______________
ГЛАВА 2
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
9. Исполком:
9.1. участвует
в разработке и обеспечении реализации программ социально-экономического
развития района в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
9.2. обеспечивает
поддержку позитивной, социальной роли объединений Нанимателей и Профсоюзов в
совершенствовании коллективных трудовых отношений и экономическом развитии
района, в целях обеспечения эффективной деятельности системы социального
партнерства.
10. Наниматели:
10.1. содействуют
социально-экономическому развитию района;
10.2. разрабатывают
и осуществляют программы развития своих организаций, направленные на рост
эффективности производства и производительности труда, получение на этой основе
максимальной прибыли.
11. Профсоюзы:
11.1. проводят
работу по участию профсоюзных организаций в реализации социально-экономических
программ, повышению эффективности производства, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины, соблюдению правил охраны труда, техники
безопасности;
11.2. осуществляют
общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по
защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов;
11.3. направляют
работу комитетов профсоюзов на участие в организации трудового соперничества,
смотров-конкурсов, в том числе по профессиям среди молодежи.
12. Наниматели и Профсоюзы в целях закрепления высококвалифицированных кадров
вносят в коллективные договоры конкретные дополнительные гарантии и льготы,
предусмотренные «социальным пакетом» - примерным перечнем трудовых и
социальных гарантий, разработанных Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь, и рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные
нормативные правовые акты организаций, трудовые договоры, контракты.
_______________ _______________ ______________
13.1. осуществлять
меры, направленные на повышение эффективности производства и обеспечение
выполнения показателей социально-экономического развития района в соответствии
с утвержденными Программами социально-экономического развития Республики
Беларусь;
13.2. продолжить
активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрению
энерго-и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно
организовывать соревнования за высокие показатели по экономии ресурсов;
13.3. проводить
совместную работу по повышению трудовой активности работников на всех уровнях;
13.4. проводить соревнования в трудовых
коллективах по достижению высоких производственных показателей, конкурсы
профмастерства, широко пропагандировать передовой опыт, в т.ч. через средства
массовой информации;
13.5. обеспечить
обязательное выполнение минимальных социальных стандартов по обслуживанию
населения;
13.6. оказывать
содействие по созданию профсоюзных организаций в организациях малого и среднего
бизнеса, коммерческих организациях с иностранными инвестициями, заключению в
трудовых коллективах коллективных договоров, вовлечению организаций в районный
филиал Гродненского областного союза нанимателей.
ГЛАВА 3
РАЗВИТИЕ
РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
14. Исполком:
14.1. обеспечивает правовые, экономические и
организационные основы государственной политики в области содействия занятости
населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан
Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы в соответствии с
Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения
Республики Беларусь»;
14.2. обеспечивает
ежегодную разработку и реализацию региональных мероприятий по обеспечению
занятости населения, отдавая приоритет активным мерам политики занятости на
рынке труда.
_______________ _______________ ______________
15. Наниматели:
15.1. согласовывают
(или обсуждают) содержание трудового договора (контракта) работника - члена
профсоюза с профсоюзным комитетом организации или уполномоченным им
представителем в порядке, определенном в коллективном договоре;
15.2. в
период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников по
заявлению работника предоставляют для решения вопроса о самостоятельном
трудоустройстве у других нанимателей не менее одного рабочего дня в неделю с
сохранением заработной платы, а в связи с истечением срока действия контракта и
отказом нанимателя продлить трудовые отношения - не менее одного рабочего дня в
неделю без сохранения заработной платы;
15.3. в случае работы организации в
режиме неполной занятости в течение трех месяцев подряд принимают меры по
обеспечению занятостью не менее 50% нормальной продолжительности рабочего
времени для следующих категорий работников:
одновременно
двух работников из одной семьи;
беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких
родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей;
вдов
(вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся
несовершеннолетние дети;
родителя,
не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;
одного
из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более
несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, если
второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
работников
за три года до наступления общеустановленного пенсионного возраста;
15.4. одновременно
с уведомлением о намерении перевести работника на контрактную форму найма
вручают работнику проект контракта;
15.5. не
допускают расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя,
за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,
_______________ _______________ ______________
расположенных в другой
местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по
основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9 статьи 42 и статьи 47
Трудового кодекса Республики Беларусь:
с
двумя работниками из одной семьи;
с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;
с
одинокими родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей;
с
вдовами (вдовцами), не вступившими в новый брак, на воспитании которых
находятся несовершеннолетние дети;
с
родителями, не заключившими новый брак, если второй из них признан безвестно
отсутствующим;
с
одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более
несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель
находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
с
работниками за три года до наступления общеустановленного пенсионного возраста;
15.6. продлевают
(заключают новый) трудовой контракт с работниками, не имеющими в течение
последнего года нарушений
производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины:
с
одним из двух работающих в организации из одной семьи;
с
одинокими родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей;
с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
с
вдовами (вдовцами), не вступившими в новый брак, на воспитании которых
находятся несовершеннолетние дети;
с
родителями, не заключившими новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;
с
работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у
которых находятся несовершеннолетние дети, до достижения ими совершеннолетия, а
также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения
первого высшего, среднего специального или профессионально-технического
образования – до достижения 23 лет;
_______________ _______________ ______________
с
одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более
несовершеннолетних детей, ребенок-инвалид, если второй родитель находится в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо
осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
с работниками, которым осталось три (и менее) года до
достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения
ими пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;
с
имеющими длительный стаж работы (5 лет и более) в организации и в других случаях предусмотренных коллективным
договором или контрактом, – продолжительностью не менее трех лет, а с
имеющими кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию –
продолжительностью не менее пяти лет;
с
получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;
15.7. не
допускают увольнения работников по истечении срока действия контракта по
решению нанимателя, не имеющих за последний рабочий год нарушений трудовой и
исполнительской дисциплины: заболевших и перенесших лучевую болезнь,
принимавших участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на
ЧАЭС, работавших в зоне эвакуации, воинов-интернационалистов, а также частично
утративших профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на
производстве по вине нанимателя, профессионального
заболевания;
15.8. досрочно
расторгают контракты с работниками по их просьбе:
в
случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
при
достижении общеустановленного пенсионного возраста;
при
необходимости ухода за больным членом семьи (инвалидом), за несовершеннолетними
детьми в возрасте до 14 лет;
с
одинокими матерями (отцами, опекунами), вдовами (вдовцами)воспитывающими несовершеннолетних детей;
при
зачислении в учреждение образования на дневную форму получения образования;
при
направлении мужа (жены) на работу (службу) в другую местность;
в
случае перехода на другую, более высокооплачиваемую работу (если заработная
плата работника ниже минимального потребительского бюджета семьи из четырех
человек за предшествующий квартал);
_____________ _______________ ______________
в случаях занятости работника менее 50% от полной
нормы в течение последних трех
календарных месяцев подряд;
в других случаях, предусмотренных коллективным
договором, трудовым договором (контрактом).
15.9. расторгают
трудовой договор (контракт) с работником – членом профсоюза по инициативе
нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2,7,8,9 статьи 42
Трудового кодекса Республики Беларусь, только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
16. Профсоюзы:
16.1. содействуют
проведению государственной политики в области обеспечения занятости работников
на основе соблюдения законодательства о труде Республики Беларусь, условий
Соглашения и коллективных договоров;
16.2. осуществляют
общественный контроль за выполнением законодательства о занятости населения в
организациях независимо от форм собственности;
16.3. оставляют на профсоюзном учете работников (по их
желанию), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников
до нового трудоустройства.
17. Стороны
договорились:
17.1. проводить
консультации по вопросам занятости населения. Предусматривать в коллективных
договорах, соглашениях условия, направленные на обеспечение занятости
населения, защиту социальных и иных прав высвобождаемых работников;
17.2. рекомендовать
собственнику имущества организации или уполномоченному им органу воздерживаться
от расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения
срока его действия по решению собственника имущества организации;
17.3. при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника
имущества организации или
уполномоченного им органа в соответствии со ст. 259 Трудового Кодекса
Республики Беларусь собственник
выплачивает руководителю компенсацию в размере не менее 3 (трех)
среднемесячных заработных плат (за исключением руководителей бюджетных
организаций);
17.4. содействовать
обеспечению временной занятости учащейся и студенческой молодежи, изъявившей
желание работать в свободное от учебы время;
_______________ _______________ ______________
17.5. создавать
условия для предоставления первого рабочего места выпускникам учреждений
образования, в том числе обучавшимся на условиях оплаты;
17.6. разрабатывать
и реализовывать планы социально-ответственной реструктуризации в случае
массового высвобождения работников (и не массового по усмотрению сторон),
связанного с реструктуризацией (модернизацией) предприятия, ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников в целях:
минимизации
социальных рисков при проведении социально-ответственной реструктуризации;
разработки
мер по содействию в трудоустройстве работников, с которым расторгаются трудовые
отношения по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников;
разработки
мер по социальной поддержке высвобождаемых работников, с которыми расторгаются
трудовые отношения по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников;
разработки
дополнительных мер социальной защиты при массовых высвобождениях работников в
процессе социально ответственной реструктуризации.
17.7. рекомендовать
включать в коллективные договоры следующие положения:
предоставление
работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не
менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки
работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой
работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с
медицинским заключением;
выплату выходного
пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия
контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не
имеющему в течение последнего года дисциплинарных взысканий, в размере не менее
двухнедельного среднего заработка;
предоставление
преимущественного права (при прочих равных условиях) на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников следующим категориям
работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
имеющим неполную
семью (ст.63 Кодекса о браке и семье);
______________ _______________ ______________
воспитывающим детей-инвалидов;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние
дети;
имеющим троих и более детей;
одному из двух работающих в организации родителей, имеющих
несовершеннолетних детей;
работникам предпенсионного возраста (за три года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста).
ГЛАВА 4
ОХРАНА ТРУДА, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
18. Исполком:
18.1. в
рамках Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008
года с участием заинтересованных организует реализацию мероприятий программ (подпрограмм), направленных
на обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
18.2. обеспечивает взаимодействие органов
государственного управления, объединений нанимателей и профессиональных союзов
по осуществлению надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
19.Наниматели:
19.1. выделяют
ассигнования для осуществления предусмотренных коллективными договорами
организаций, местными, тарифными соглашениями, мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, по профилактике производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения,
медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
19.2. предоставляют
общественным инспекторам по охране труда профсоюзных комитетов время,
необходимое для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда с
сохранением заработка;
19.3. выплачивают
из средств Нанимателя:
- семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего
вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо
установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба,
единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат
погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего
несчастному случаю;
_______________ _______________ ______________
- работнику,
потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания (в том числе впоследствии
уволенному) - в размере одной среднемесячной заработной платы работника за
каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения
травмы или установления профессиональных заболеваний.
Выплаты, связанные с гибелью работника на производстве,
а также потерей профессиональной трудоспособности в результате несчастного
случая на производстве, производятся если вина нанимателя доказана в
установленном порядке.
Выплачивают
из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых
обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных
бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных
заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную
трудоспособность – в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за
каждый процент потери трудоспособности.
В
случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена
степень утраты трудоспособности и при этом продолжительность временной нетрудоспособности,
полученной в результате несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, составляет три и более месяцев, выплачивают
работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных
заработных плат.
Указанные
выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, осуществляются за счет
внебюджетных средств.
В
случае установления обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от
степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной
материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.
В
случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на
производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего
профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на
производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном
потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других
одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне
зависимости от наличия вины нанимателя.
_______________ _______________ ______________
Выплата
сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов
специального расследования - в случае гибели работника, а при получении
трудового увечья - после установления пострадавшему медико-реабилитационной
экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.
В
случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о
выплате единовременной материальной помощи в течение не более двух лет со дня,
в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем её
корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за
период задержки.
Наниматели
вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности
нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного
страхования гражданской ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и
здоровью работников;
19.4. воздерживаются от увольнения работников, получивших трудовое увечье
или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, за исключением
случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного подразделения организации,
расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8 и 9
статьи 42 и статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь;
19.5. компенсируют
работнику суммы пенсии, не полученные им по вине нанимателя из-за
несвоевременной аттестации рабочего места либо несвоевременного предоставления
документов, необходимых для назначения пенсии;
19.6. предусматривают
в коллективных договорах положения по стимулированию общественных инспекторов по охране труда, а также
других работников, не допускающих нарушений требований охраны труда и содействующих
нанимателю в выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины,
обеспечении здоровых и безопасных условий труда;
19.7. принимают
меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду производственных
отходов, используемых и складируемых сырья и материалов;
19.8. создают
комиссии по профилактике правонарушений и оказывают им содействие в работе.
_______________ _______________ ______________
20. Профсоюзы:
20.1. осуществляют
общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о
труде, в том числе за соблюдением норм и правил по охране труда в соответствии
с действующим законодательством Республики Беларусь;
20.2. избирают
(назначают) общественных инспекторов по охране труда, организуют совместно с
нанимателями их обучение по актуальным вопросам охраны труда;
20.3. организуют
и проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию общественного контроля по
охране труда;
20.4. принимают
участие в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства
об охране труда и проведении Дней охраны труда;
20.5. оказывают
бесплатную консультационную помощь по вопросам охраны труда;
20.6. принимают
участие в создании и работе комиссий по
профилактике правонарушений;
20.7. пропагандируют
и распространяют передовой опыт в области охраны труда. Совместно с
нанимателями осуществляют профилактику производственного травматизма и
профессиональных заболеваний.
21. Стороны
обязуются:
21.1. признавать
и обеспечивать приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам
производственной деятельности;
21.2. принимать
меры по обеспечению в организациях системы
горячего
питания работников в рамках заводских столовых, комнат приема пищи, выездного
обслуживания специализированными организациями, изыскивать возможности для
удешевления такого питания за счет средств предприятий и организаций.
ГЛАВА 5
ОПЛАТА ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
22. Исполком:
22.1. обеспечивает
своевременное финансирование оплаты труда работников бюджетных организаций и
иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных организаций, применение установленных
законодательством Республики Беларусь размеров индексации доходов населения в
связи с инфляцией;
_______________ _______________ ______________
22.2. осуществляет
мониторинг за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм
собственности, изучает причины задержек выплаты заработной платы;
22.3. организует
оказание методической помощи юридическим и физическим лицам в совершенствовании
оплаты труда, улучшении его нормирования, применения гибких систем оплаты
труда.
23. Наниматели:
23.1. принимают
меры по созданию условий для повышения тарифных ставок (окладов) работников в
зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых
возможностей.
Согласовывают
с профсоюзными комитетами вопросы, касающиеся оплаты труда, материального
стимулирования, материальной помощи.
Обеспечивают
пересмотр норм труда и их замену на более прогрессивные в порядке,
установленном законодательством Республики Беларусь и коллективными договорами;
23.2. своевременно
выплачивают заработную плату работникам (в сроки, оговоренные в коллективном,
трудовом договорах). В случае задержки выплаты индексируют её на индекс роста
потребительских цен, утверждаемый Министерством статистики и анализа Республики
Беларусь, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
23.3. обеспечивают
применение минимальной заработной платы в качестве государственного
минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в
нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при
выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных
нормативных правовых актов и трудового договора;
23.4. на
основании коллективных договоров и соглашений, иных локальных нормативных
правовых актов, принятых в порядке, установленном законодательством Республики
Беларусь устанавливают системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в
том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов).
При
определении размеров заработной платы работников применяют гибкие системы
оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности
работников в повышении производительности труда, максимально учитывающие
сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и
условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.
_______________ _______________ ______________
24. Профсоюзы:
24.1. оказывают
бесплатную консультационную помощь своим членам по вопросам оплаты труда;
24.2. осуществляют
общественный контроль за правильностью начислений и своевременностью выплаты
заработной платы, других выплат, соблюдением обязательств, предусмотренных
коллективными договорами. О выявленных нарушениях в необходимых случаях
информируют местные исполнительные и распорядительные органы.
25. Стороны
договорились:
25.1. осуществлять индексацию
заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной её выплате в
порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
25.2. осуществлять
премирование, установление надбавок стимулирующего характера к должностным
окладам (тарифным ставкам), оказание материальной помощи (единовременных
выплат) работникам организаций, включая руководителей, в соответствии с
утвержденными и согласованными с профкомом условиями, предусмотренными в
коллективном договоре либо ином локальном нормативном правом акте, принятом в
порядке, установленном законодательством;
25.3. рекомендовать
предусматривать в коллективных договорах выплату заработной платы не реже двух
раз в месяц, как правило не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным;
25.4. принимать
меры по реализации норм, предусмотренных пп.2.5. п.2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины», в организациях, в том числе бюджетной сферы, в части
предоставления дополнительных мер стимулирования труда работникам;
25.5. предусматривать
ограничение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
нанимателю по его вине, в размере не более 3 (трех) среднемесячных заработных
плат, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса
Республики Беларусь;
25.6. рекомендовать предусматривать в коллективных договорах порядок
исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм (не
предусмотренных законодательством) в случае невозможности их реализации по
причинам экономического, производственного, организационного характера.
_______________ _______________ ______________
ГЛАВА 6
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
26. Исполком:
26.1. принимает
комплекс мер, направленных на обеспечение полноценного отдыха и оздоровления
детей; предусматривает выделение средств из районного бюджета на подготовку
оздоровительных объектов к работе, покрытие фактических затрат стоимости
путевок в детские оздоровительные лагеря для детей-сирот, детей из
малообеспеченных семей и детей, оставшихся без попечения родителей; обеспечивает
частичное финансирование оплаты стоимости путевок работникам бюджетной сферы за
счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности;
26.2. обеспечивает
организацию новогодних праздников для детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, детей - инвалидов, детей из малообеспеченных семей и
выделение из местных бюджетов необходимых средств на культурное обслуживание и
(или) приобретение новогодних подарков;
26.3. содействует разработке и реализации молодежных
программ.
27. Наниматели:
27.1. обеспечивают
функционирование находящихся на балансе организаций поликлиник, здравпунктов,
оздоровительных объектов, детских дошкольных учреждений, детско-юношеских
спортивных школ, объектов культуры и спорта;
27.2. по
возможности производят доплату к пособию по временной нетрудоспособности из
собственных средств до 100 процентов среднедневного заработка в случае
временной нетрудоспособности работника, начиная с первого дня
нетрудоспособности;
27.3. сельскохозяйственных
организаций в целях поддержки и социальной защиты работающих в сельской
местности педагогов, воспитателей, работников здравоохранения, социальной
защиты и культуры реализуют им производимую продукцию и услуги по ценам,
устанавливаемым для своих работников;
27.4. отчисляют
профсоюзным комитетам паевой взнос не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда
для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, а
также работы среди молодежи, детей и ветеранов: на пополнение библиотечного фонда организации (при
наличии библиотеки), поддержку коллективов художественной самодеятельности,
детско- юношеских спортивных школ,
_______________ _______________ ______________
спортивных клубов, поощрение работников, активно занимающихся физической
культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни, а также активных участников
художественной самодеятельности;
27.5. оказывают
содействие в укреплении законности и правопорядка, в обеспечении
социально-правовой защищенности своих работников, в удовлетворении их социальных,
бытовых и иных потребностей;
27.6.оказывают
содействие в организации стажировок и учебы руководителей, специалистов,
рабочих в передовых организациях Республики Беларусь и за рубежом;
27.7. включают представителей профсоюза
в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников
организации.
28. Профсоюзы:
28.1. оказывают
бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по трудовым,
социально-экономическим вопросам;
28.2. выделяют
денежные средства на оказание материальной помощи нуждающимся членам
профсоюзов, проведение воспитательной,
культурно-массовой работы
(новогодних и других праздников) среди
работающих и их семей, на организацию и проведение летнего оздоровления детей и
подростков, премирование профсоюзного актива и кадров, чествование передовиков
производства, в том числе среди молодежи, ветеранов войны и труда;
Совместно с нанимателями и другими
заинтересованными проводят работу по оздоровлению работников и членов их семей
посредством вовлечения их к занятиям физической культурой, спортом и туризмом,
используя при этом возможности установленной Федерацией профсоюзов Беларуси
скидки на проживание в объектах гостиниц и туристических оздоровительных
комплексов системы ТЭУП «Беларустурист»;
28.3. организуют
обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам трудового, жилищного
законодательства, социально-экономической защиты трудящихся;
28.4. проводят
работу по сохранению профсоюзного членства работников, вышедших на пенсию;
28.5. освобождают
пенсионеров от уплаты членских профсоюзных взносов (если это не противоречит
Уставу профсоюза);
28.6. оказывают
организационную, материальную помощь ветеранским организациям в выполнении ими
уставных задач, разрешении возникающих проблемных вопросов;
_______________ _______________ ______________
28.7. заблаговременно
изучают потребности членов профсоюзов о нуждаемости их в санаторно-курортном
лечении, оказывают помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы с
учетом установленной Федерацией профсоюзов Беларуси скидки.
29. Стороны
договорились:
29.1. вводить
в установленном порядке дополнительные автобусные маршруты к садоводческим
товариществам в весенне-осенний период и удешевлять стоимость проезда;
29.2. вводить
в штат организации (кроме бюджетных организаций и организаций, получающих
государственную дотацию из бюджета) с количеством работающих 300 и более
человек работников по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и
туристской работе;
29.3. ежегодно
проводить спортивные мероприятия (за счет кооперирования денежных средств);
29.4. взаимодействовать
в организации и проведении оздоровления
населения, в обеспечении стабильной работы санаторно-курортных организаций.
В
целях расширения санаторно-курортного лечения и обеспечения доступности оздоровительных
услуг для каждого нуждающегося, в первую очередь для передовиков производства,
для работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, работников,
получивших увечья и профессиональные заболевания на производстве,
предусматривать в коллективных договорах и соглашениях приобретение путевок в
санаторно-курортные и другие оздоровительные учреждения за счет средств,
остающихся в распоряжении организаций;
29.5. предусматривать
в коллективных договорах комплекс мер по усилению социальной поддержки пожилых
людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, ранее работавших в организациях;
29.6. устанавливать
за счет средств нанимателя материальное поощрение за активную работу
председателям первичных организаций ветеранов в размере не менее 10% от
получаемой пенсии (должностного оклада);
29.7. за
активное содействие эффективной работе организации премировать и материально поощрять штатных
профсоюзных работников за счет средств организаций в порядке и на условиях,
установленных для соответствующих руководителей и специалистов, а также
устанавливать доплаты не освобожденным председателям профкомов из средств
организаций, а для бюджетных организаций – за счет средств, полученных от
приносящей доходы деятельности.
_______________ _______________ ____________
Финансовые
средства на эти цели перечисляются на расчетные счета профкомов с учетом
начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь;
29.8. приравнивать
в правах освобожденных профсоюзных работников, работающих в организациях, и
членов соответствующих трудовых коллективов;
29.9. предоставлять работникам, освобожденным
от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах,
после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с
согласия работника – другую равноценную работу (должность) в той же
организации.
ГЛАВА 7
ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
30. Исполком:
30.1. обеспечивает
в рамках своей компетенции реализацию комплекса мероприятий подпрограммы
«Молодежная политика» Государственной программы «Образование и молодежная
политика» на 2016-2020 годы, направленных на решение задач основных направлений
государственной молодежной политики.
31.
Наниматели:
31.1. производят при наличии
возможности ежемесячно доплату молодым специалистам, работающим вне постоянного
места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, с целью возмещения
затрат на съемное жилье в размерах, определенных коллективными договорами;
31.2. дифференцированно, в
зависимости от характера и сложности профессии,
устанавливают молодым рабочим, окончившим учреждения образования,
обеспечивающие получение профессионально-технического образования,
общеобразовательные учреждения или прошедших профессиональное обучение
непосредственно на производстве, пониженные нормы выработки в течение не менее
3 месяцев с начала их
самостоятельной работы.
Размеры снижения норм и срок их действия
определяются в положении по оплате труда, являющемся приложением к коллективному
договору;
_______________ _______________ ______________
31.3. при
наличии возможности выделяют денежные средства для поощрения молодых
специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности
профсоюзной организации в соответствии с коллективными договорами;
31.4. включают
в коллективные договоры положение о наставничестве в целях организации и
проведения профессионального обучения кадров рабочим профессиям непосредственно
на производстве, где предусматривают меры морального и материального
стимулирования работы наставников.
32. Профсоюзы:
32.1. районные,
отраслевые комитеты, советы профсоюзов устанавливают стипендии за высокие
достижения в учебе и активное участие в работе профсоюзных организаций
студентам и учащимся учреждений образования;
32.2. участвуют в подготовке и
проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков;
32.3. проводят работу по мотивации
профсоюзного членства, вовлекают молодежь в члены профсоюзов, обеспечивают представительство
молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней.
33. Стороны
договорились:
33.1. создавать условия для предоставления
первого рабочего места выпускникам учреждений образования, в том числе
обучавшимся на условиях оплаты;
33.2. содействовать выделению мест в общежитиях организаций для выпускников
государственных учреждений, получивших первое высшее, средне специальное или
профессионально-техническое образование, направленных на работу не по месту
жительства родителей, приступивших к работе в организациях здравоохранения,
образования, культуры, спорта, социальной защиты, государственных архивах и
архивных учреждениях, финансируемых из бюджета;
33.3. содействовать
развитию и реализации молодежных программ, проведению молодежных конкурсов
профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший
молодой специалист», обучающих мероприятий, способствующих профессиональному
росту, образованию и рационализаторству работающей и студенческой молодежи;
_______________ _______________ ______________
33.4. содействовать
обеспечению временной занятости учащейся и студенческой молодежи, изъявившей
желание работать в свободное от учебы время.
ГЛАВА 8
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
34. Стороны,
подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя
обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством
Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов,
Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским
областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов,
обеспечивают в соответствии с законодательством Республики Беларусь и нормами
международного права:
34.1. для
Нанимателей:
34.1.1. предоставление
в бесплатное пользование транспортных средств, помещений для проведения
собраний, совещаний, семинаров и создание иных условий для выполнения уставных
целей и задач;
34.1.2. содействие
организационному укреплению объединения Нанимателей;
34.1.3. содействие
в решении вопросов по выполнению их членами уставных прав и обязанностей, в том числе своевременной уплате
вступительных и членских взносов;
34.1.4.оказание консультационно-правовой и информационно-методической помощи.
34.2. для
Профсоюзов:
34.2.1. предоставление
в соответствии с соглашениями и коллективными договорами, действующими в
организациях всех форм собственности, в безвозмездное пользование Профсоюзам,
необходимых
для их деятельности
помещений, транспортных средств, оборудования, средств и услуг связи, создание
других условий в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992
года «О профессиональных союзах»;
_______________ _______________ ______________
34.2.2. безналичное
перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии
с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября
2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных
сумм для производства безналичным расчетов» одновременно с выплатой заработной
платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков;
34.2.3. содействие
организационному укреплению профсоюзных организаций;
34.2.4. предоставление
не освобожденным от основной работы председателям профкомов и профсоюзному активу
свободного времени для работы по выполнению профсоюзных обязанностей, а также
на период кратковременной профсоюзной учебы, участия в работе профсоюзных
органов с сохранением среднего заработка и всех иных компенсаций;
34.2.5. установление
за счёт средств нанимателя ежемесячной доплаты не освобожденным от работы
председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10 процентов
должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе за содействие в
решении вопросов охраны труда, обеспечении дисциплины и создании нормального
морально-психологического климата в коллективе.
35. Стороны
договорились:
35.1. придерживаться
принципов равноправия сторон, взаимной требовательности, конструктивности и
аргументированности при проведении переговоров (консультаций), при решении
вопросов, предусмотренных Соглашением;
35.2. взаимно
информировать о правовых актах, принимаемых одной из Сторон по вопросам,
включенным в Соглашение;
35.3. оказывать
в пределах своей компетенции профсоюзным комитетам и структурам профсоюзов
содействие, практическую и методическую помощь при разработке и заключении
коллективных договоров в организациях всех форм собственности, районного и
отраслевых соглашений;
35.4. заключение соглашений на уровне отраслей,
коллективных договоров в организациях всех форм собственности производить в
течение первого квартала и оказывать трудовым коллективам всестороннее
содействие;
_______________ _______________ ______________
35.5. признавать,
что интересы членов профсоюзов на переговорах по заключению коллективных
договоров представляют и защищают профсоюзные комитеты;
35.6. не
налагать дисциплинарное взыскание, а также не расторгать трудовой договор по
инициативе нанимателя с работниками, избранными в состав профсоюзного органа и общественными инспекторами
по охране труда и не освобожденными от работы, без согласия вышестоящего
профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа,
– без согласия данного профсоюзного органа.
При
переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними
заключается на срок их полномочий, но не менее одного года;
35.7. осуществлять
изменение форм собственности организаций с согласия трудовых коллективов в
условиях широкой гласности. Предоставлять трудовым коллективам и населению
полную информацию о приватизируемых объектах и об использовании полученных
средств, обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в
работе правлений, наблюдательных
советов, советов организаций и акционерных обществ;
35.8. оказывать
содействие в работе по созданию первичных профсоюзных организаций, в том
числе в коммерческих организациях с
иностранными инвестициями;
35.9. в
соответствии с Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах» представлять
Профсоюзам информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим
развитием, в пределах установленной статистической отчетности;
35.10. при подготовке правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с
ними экономические интересы
работников и
нанимателей,
до принятия решения по их утверждению, направлять соответствующие проекты для
рассмотрения и внесения
замечаний и предложений Нанимателям и Профсоюзам.
ГЛАВА 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
36. Изменения
и дополнения в Соглашение в период его действия могут вноситься по взаимному
согласию Сторон. Каждая из Сторон имеет
_______________ _______________ ______________
право в срок, не позднее
одного месяца, письменно уведомить другую о необходимости проведения переговоров по внесению изменений и дополнений в Соглашение, а также заключения нового
Соглашения.
37. Каждая
из Сторон, подписавшая Соглашение, не имеет права на протяжении его срока
действия в одностороннем порядке приостановить исполнение принятых на себя
обязательств.
38. Стороны
обеспечивают взаимное представление необходимой информации для изучения хода
выполнения обязательств Соглашения.
39. Соглашение
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но
не более трех лет.
40. Полный
текст Соглашения публикуется в месячный срок со дня его подписания в газете «Лiдская газета».
|
Председатель
Лидского районного
исполнительного комитета
___М.К.Карпович
«____»_______ 2018 г.
|
Председатель
Лидского районного
филиала Гродненского областного союза нанимателей
___А.А.Эйсымонт
«____»________ 2018 г.
|
Председатель
Лидского районного объединения организаций профсоюзов,
входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси
__Б.С.Макарчук
«___»_______ 2018 г.
|
Версия для печати