Версия для печати
Размер
+
Фото
Печать

Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

20.01.2018

Трудовым кодексом предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочной работе в выходные дни без их согласия, однако, только при наступлении определенных обстоятельств.

Так статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Следует отметить, что список указанных выше причин является исчерпывающим и трудовым законодательством его расширение не предусмотрено.

 

 

 

Главный государственный инспектор труда

отдела надзора за соблюдением законодательства

о труде Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

Сало О.В.

20.01.2018

Вы можете найти эту страницу по следующему адресу:
http://lida.by/ru/iskljuchitelnye-sluchai-privlechenija-k-rabote-v-vyxodnoj-den-bez-soglasija-rabotnika-ru/

 

© Лидский районный исполнительный комитет, 2016  

При копировании материалов ссылка на первоисточник обязательна  

Разработка и поддержка сайта БЕЛТА