Версія для друку
Памер
+
Друк

Абмежаванне памера вылічэнняў з заработнай платы

04.07.2018

Права наймальніка рабіць вылічэнне з заработнай платы сумы ўрону, прычыненага работнікам наймальніку, прадугледжана часткай 1 артыкула 408 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ПК) у памеры які не перавышае сярэдняга месячнага заробку і падпунктам 3.6. пункта 3 Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15.12.2014 №5 «Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый» (далей – Дэкрэт) у памеры да трох сярэднямесячных заработных плат работніка.

Часткай 2 артыкула 408 ПК вызначана, што распараджэнне наймальніка аб пакрыцці ўрону павінна быць зроблена не пазней двух тыдняў з дня выяўлення прычыненага работнікам урону і звернута да выканання не раней 10 дзён з дня паведамлення аб гэтым работніку.

Часткай 1 артыкула 108 ТК і падпунктам 3.6. Дэкрэта прадугледжана, што пры вылічэнні ўрону, прычыненага наймальніку, пры кожнай выплаце заработнай платы памер такога вылічэння не можа перавышаць 50% заработнай платы, належнай да выплаты работніку.

 

 

 

Галоўны дзяржаўны інспектар працы

аддзела нагляду за выкананнем заканадаўства

аб працы Гродзенскага абласнога упраўлення

Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы

Сало А.Ул.

29.06.2018

 


Вы можаце знайсці гэту старонку па наступным адрасе:
http://lida.by/by/abmezhavanne-pamera-vylichennjau-z-zarabotnaj-platy-by/

© Лiдскi раённы выканаўчы камітэт, 2016
Распрацоўка і падтрымка сайта БЕЛТА