Офицальный сайт Лидского районного исполнительного комитета    
   
     
 
 

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА


Согласно Закону Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (с изменениями) минимальная заработная плата (далее - МЗП) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре или контракте.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно, ночное время и т.д.); доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; зарплата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника; выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.) предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами;

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 №1151 с 1 января 2015 года месячная МЗП установлена в размере 2 100 100 рублей.

Часовая МЗП применяется в отношении работников, не работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.


Главный государственный

инспектор труда Гродненского

областного управления Департамента

государственной   инспекции   труда                               И.М. Федорович




 

Версия для печати

 
 

© 2005-2017 Лидский районный исполнительный комитет

Разработка сайта: «АйТи Медиа», 2008